Внедрение ИИ на производстве
Голосовой технолог ведёт сотрудника по техкарте прямо на рабочем месте. Видеоконтроль ловит отклонения. Журнал смены пишется сам и не отключается.
Знакомая картина
Как обычно
- Техкарта висит на стене. В неё не смотрят — некогда и неудобно.
- Новичок выходит на смену и учится у соседа, а сосед учился так же.
- Нормы пересчитывают в уме или на бумажке, под фактический объём.
- Журнал заполняют в конце смены по памяти, а иногда за неделю сразу.
- Брак вскрывается через два дня, и уже не найти, где именно ошиблись.
Как с системой
- Технолог говорит с сотрудником голосом: что, сколько и в какой момент.
- Нормы пересчитываются под партию автоматически, до нескольких линий.
- Таймеры и подтверждения шагов — руки остаются свободными.
- Журнал пишется сам, по связке «сотрудник × рабочее место».
- Отклонение видно сразу, и руководителю уходит уведомление.
Ни одно из этого не лечится ещё одним регламентом. Регламент уже есть — не работает не он, а способ его донести до человека, у которого заняты руки и идёт смена.
Что именно я ставлю
Голосовой технолог
Пошагово ведёт по техкарте: что подать, сколько, когда. Пересчитывает рецептуру под фактическую партию, держит таймеры, принимает подтверждения. Открытие и закрытие смены со снятием остатков.
Видеоконтроль отклонений
Камера смотрит не «по расписанию», а сверяет действие с тем, что только что подсказал технолог. Реагирует на несоответствие, а не на присутствие человека в кадре.
Электронный журнал
Каждое действие и каждое отклонение фиксируются автоматически по связке «сотрудник × рабочее место». Журнал не отключается — иначе он теряет смысл как след смены.
Эскалация руководителю
Нарушение или отклонение — и уведомление уходит менеджеру сразу, а не всплывает на разборе через неделю. Руководитель видит участок, человека и что именно разошлось с картой.
Периферия на рабочем месте — планшет или обычный телефон плюс Bluetooth-колонка. Никакого специального оборудования закупать не нужно.
Демо, которое можно открыть прямо сейчас
Голосовой ИИ-технолог для пищевого производства: техкарты, пересчёт норм под партию, таймеры, журнал смены, видеоконтроль. Обезличенная версия системы, сделанной для торговой сети с собственным производством в каждом магазине.
Это сильнее любого списка кейсов: систему видно в работе, а не в презентации.
Два решения, из-за которых этому можно доверить смену
Как проходит работа
- Диагностика одного процесса — 80 000 ₽ Смотрю, как работа устроена в реальности, а не по регламенту. На выходе — где теряются деньги и время, что чинится организационно, а что действительно требует системы. Отдельный платный шаг, имеющий ценность сам по себе.
- Пилот на одном участке Один цех, одна линия, измеримый результат. Через месяц видно, стало лучше или нет. Не «цифровизация производства», а конкретное место.
- Масштабирование То, что доказало себя, разворачивается на остальные участки единым стандартом. То, что не доказало, честно закрывается.
Пилот идёт первым не из осторожности. Проект, который начинается с перестройки всего производства разом, упирается в одно и то же: объём работ растёт, сроки плывут, а внутри находится человек, которому изменения не нужны. Результат на одном участке появляется раньше, чем успевает сложиться сопротивление.
Почему я
Пятнадцать лет на производстве, из них — руководителем. Я знаю, как выглядит смена изнутри: почему инструкция висит и не работает, почему новичка ставят к линии в первый же день, что на самом деле происходит, когда «система есть, но ей никто не пользуется».
Это не про сочувствие. Это про то, что при разборе процесса я задаю другие вопросы — и вижу причину там, где внешний интегратор видит «человеческий фактор» и предлагает написать ещё один документ.
Вторая половина — инженерная: системы я собираю сам, а не перепродаю чужую платформу. Поэтому решение подгоняется под ваш процесс, а не процесс под чужую лицензию.
Обучить свою команду
Часть задач производство закрывает само, если люди умеют работать с инструментами. Провожу обучение — не общий курс «нейросети для всех», а работу на ваших процессах и ваших примерах, после того как процессы разобраны. Подробнее про обучение.
С чего начать
Напишите, какой участок беспокоит больше всего — отвечу, есть ли там место для системы и что бы я сделал первым шагом. Это бесплатно и ни к чему не обязывает.
Работаю дистанционно по всей России — где находится ваша компания, значения не имеет.